2007/01/24 (Wed) ハラスメント

『パワー・ハラスメント』　に関する研修がありました。

目的は快適な職場環境について考えるため。
結論から言うと　わたしの置かれている職場環境は比較的 快適である。
　　　　　　　　　　わたし自身の学生との関わりの在り方にも今の所は問題ないだろう。

それでは今わたしが抱えている 『仕事イヤ病』 の原因は何だろう・・・なんて考え始めると
頭が痛くなってきたのでやめました。
おそらく原因は、自分自身の気持ちにあるんだ。
丸１年経験して４月になるともう少し楽になるのかな？
でもそれはわたしがこの１年間に積み上げたものの成果として返ってくるものか・・・なら不安。



『ハラスメント』
終始わたしの頭から　「鮭のハラス」　が離れず
帰ってから、今夜も鮭を食べました。
先日の北海道めぐりの獲物。　　
今夜はホイル焼きです。



またまた美味しかった。　脂いっぱいよ。





研修中、鮭のことばっかり考えてたわけではないよ。
学んだことは

『パワー・ハラスメント』
　　ハラスメントとは ・・・ 力関係を利用したいやがらせ
　　　　　　　　　　　　　－　職権を濫用したいやがらせ　（パワハラ）
　　　　　　　　　　　　　－　性的言動によるいやがらせ　（セクハラ）
　　　　　　　　　　　　　－　加害者の性格傾向によるいやがらせ（モラハラ）

いじめと一緒で　上司は指導とか教育のつもりで言ったこと、したことも
相手がいやがらせであると受け取れば『ハラスメント』である。
これって社会の中で上下関係があれば、手段は違えど どこにでも成立する可能性がある。
ハラスメントを無くすことはかなり難しいことだと思う。

職場環境について考えると
　　　・安全に働くことができる
　　　・安心して働くことができる
　　　・適切に評価される
　　　・良好な人間関係がある　　　　などの環境であれば、その危険性は低いか。
　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 　　　　　　　　　　　 上司からの指導も受け入れられるだろう。

皆さまの周囲の環境は良好ですか？
せっかく人生の貴重な時間を使い 勤労している （義務ではありますが） わけですので
より良い環境で満足感や達成感を感じながら働きたいものです。
それが向上心や士気、仕事への誇りにつながる （と先生が言っておりました）。
現実はそんなに甘くはないですけど・・・

もしもハラスメントにあったら　　（講義資料まんま抜粋）
　　　・休みを取る
　　　・生活時間を見直す
　　　・一人で背負いこまない
　　　・身近な人に話す、助けてもらう
　　　・上司や相談窓口に相談する
　　　・アサーティブなコミュニケーションを心がける

復習を兼ねて、記事を書いてみました。　失礼。
気になってた鮭も食べたし、明日も仕事がんばろう。